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劳动合同快到期了用人单位不续聘了想拿到赔偿金需要什么证据

如果劳动合同即将到期而用人单位不愿意续聘你，你可能有权要求赔偿金。以下是可能需要的证据和文件： 1. 劳动合同：确保你持有一份有效的劳动合同，其中记录了你和用人单位之间的雇佣关系和相关条款。 2. 续聘拒绝函：如果用人单位以书面形式向你发送了续聘拒绝函，请确保保留该函件作为证据。 3. 职工保障金缴纳证明：查看你是否在就业期间每月向职工保障金缴纳，该缴纳记录证明了你和用人单位之间的雇佣关系。 4. 工资和奖金记录：收集工资和奖金支付的记录，以证明你为用人单位提供了劳动，并为此支付了工资和奖金。 5. 证人陈述：如果你有其他同事或领导愿意为你提供证词，证明你在工作中的表现和努力，这些证词可能有助于支持你的赔偿要求。 6. 相关法律法规：了解当地的劳动法规定，确保你的赔偿要求是基于现有的雇佣法律。 请注意，赔偿金的具体证据要求可能因地区和法规要求的不同而有所不同。建议在提起任何赔偿要求之前，咨询相关的劳动律师或法律顾问，以确定最佳的法律策略和证据要求。

强化措施落实促基地建设规模化。，山东省实验小学在教室四周安装靠墙式折叠收纳床柜，折叠为柜、拉开为床，改善学生睡眠条件。

strict用英语怎么说

strict的英文翻译是"strict"。

2021年以来，共征订团结报598份，团结报订阅数达党员总数从45%上升到80%。， 实际上，由于碧桂园在顺德地区的举足轻重的地位，已经在当地形成了房地产产业链集群，不少企业与碧桂园往来甚密，但按照业务类别和产品范围并不能房地产业，在银行的贷款也不纳入房地产行业贷款类别，但又实实在在与房地产休戚相关，甚至风险相依。

2006年7月3日出生，到2022年9月1日办身份证有效期几年？

首先，计算从2006年7月3日到2022年9月1日的时间间隔： 2006年7月3日至2022年7月3日：16年 2022年7月3日至2022年9月1日：1个月 因此，从2006年7月3日到2022年9月1日的时间间隔为16年1个月。 根据中国公民身份证的规定，18周岁以下的人办理身份证的有效期限是10年。所以，2006年7月3日出生到2022年9月1日办理的身份证的有效期为10年。

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